崗位職責：
1、專業(yè)人(rén)員(yuán)& 職位，在上(shàng)級的(de)領導和(h☆©é)監督下(xià)定期完成量化(huà)的(de)工λ≥(gōng)作(zuò)要(yào)求，并能(néng)獨立 •₽φ處理(lǐ)和(hé)解決所負責的(de)任務；
2、按照(zhào)公司規定的(de)采購←♦(gòu)流程進行(xíng)采購(gòu)操作(z¥∑ 'uò)；
3、監控物(wù)料的(de)市(shì)場(chǎλ♦£$ng)變化(huà)，采取必要(yào)的(€'®de)采購(gòu)技(jì)巧降低(dī)采購(gòu)成本；
4、及時(shí)協調解決采購(gòu)物(wù)料、生(shē≠α→¶ng)産使用(yòng)、客戶服務過程中所産生(shēng)的(d← ε↑e)供貨及質量問(wèn)題；
5、定期進行(xíng)市(shì)場(chǎng✘$∑≥)調研，開(kāi)拓渠道(dào)，進行(x♥íng)供應商評估。
任職要(yào)求：
1、大(dà)學本科(kē)及以上(shàng)學曆，食品類相(xiàng)Ω$÷≥關專業(yè)；
2、食品行(xíng)業(yè)2年(nián)以£₽σ®上(shàng)采購(gòu)工(gōng)作(zuò)經驗；
3、熟悉相(xiàng)關質量體(tǐ)系标準，精通(t☆©ōng)采購(gòu)業(yè)務，具備良£©好(hǎo)的(de)溝通(tōng)能(néng)力、>δ談判能(néng)力和(hé)成本意識；
4、有(yǒu)良好(hǎo)的(de)職業(yè)道(dào)德和(hé)敬₹✘λ業(yè)精神。
崗位職責： 1、根據公司業(yè)務發展需要(yào)及區(qū)域市(shì€✘)場(chǎng)特點，制(zhì)定産品銷售策略及業(yè)務∏λ×拓展計(jì)劃；
2、負責區(qū)域客戶關系的(de)開(kāi)發與維×$•♦護，發掘新客戶，組織執行(xíng)銷售策略，實現(xiàn¶")本區(qū)域的(de)市(shì)場(cλλ₩hǎng)占有(yǒu)率和(hé)銷售目标；
3、建立順暢的(de)客戶溝通(tōng)渠道(dào)，主持客戶的(¶☆§de)業(yè)務談判及成交，落實客戶貨款的(de)回收，創建長(chá₽$∞>ng)期、良好(hǎo)、穩固的(de)¥©區(qū)域客戶關系；
4、确保銷售業(yè)績的(de)達成與銷售費(fèiβ☆€)用(yòng)的(de)合理(lǐ)分(♠♥<"fēn)配與控制(zhì)；
5、根據公司的(de)長(cháng)遠 ∞≈¥(yuǎn)發展需要(yào)，組織開(kāi)展銷售團隊建設，負責團隊↑≥目标績效管理(lǐ)，支持銷售目标的(de)達成。
任職要(yào)求： 1、本科(kē)以上(shàng)學曆。
2、3年(nián)以上(shàng)管↑♠理(lǐ)工(gōng)作(zuò)經驗；
3、能(néng)獨立定制(zhì)客戶方案，并積極尋求讓客戶滿意的(de♥↓₽)策略；
4、紮實的(de)文(wén)字功底，敏銳的(de)市(sγγ ♠hì)場(chǎng)觸覺，出色的(de)邏¶₽$$輯分(fēn)析能(néng)力；
5、良好(hǎo)的(de)團隊合作(zuò)精神，優秀的∞♥Ω✔(de)人(rén)際交往和(hé)協調能(néng)力©，極強的(de)解決問(wèn)題的(de♦×)能(néng)力；
6、工(gōng)作(zuò)主動性強，思維敏捷£βσ÷，有(yǒu)較強的(de)創新能(né"₹₽ng)力。
崗位職責： 1、人(rén)力資源規劃。結合企業(yè)發展戰略，↕↑ 通(tōng)過對(duì)企業(yè)資源狀況以及人(r≥£"←én)力資源管理(lǐ)現(xiàn)狀的(de)分(fē÷₽n)析，找到(dào)未來(lái)人(rén)力資源工(±→gōng)作(zuò)的(de)重點和(hé)方向，↕£λ并制(zhì)定具體(tǐ)的(de)工(gōng)作(zuò'♥π)方案和(hé)計(jì)劃，以保證企業(yè)目标的(de)φ≥順利實現(xiàn)
2、招聘與配置。按照(zhào)企業(yè)經營戰略規劃的(de)要δ '(yào)求把優秀、合适的(de)人(rén)招聘進企業(yè)并進行($∑xíng)有(yǒu)效的(de)配置，把₽∑↓λ合适的(de)人(rén)放(fàng)在合适的(de)®£→崗位。
3、薪酬福利。通(tōng)過對(duì)現(xiàn)有(yǒu)薪酬的(dφ↔e)分(fēn)析與建立薪酬政策，建立科(∞∞≈kē)學合理(lǐ)的(de)薪酬架構，在合理(lǐ)控制(zhìλα®)成本的(de)前提下(xià)，提高(gāo)公司薪酬的(de)有(y εǒu)效性。
4、績效考核。借助一(yī)個(gè)有(y♥ǒu)效的(de)績效管理(lǐ)體(tǐ)₽ ₩ 系（包括科(kē)學的(de)考核指标，合理(l★αδǐ)的(de)考核标準，以及與考核結果相(≤&♠βxiàng)對(duì)應的(de)薪資福利支付和(hé)獎懲措施）π§，有(yǒu)目的(de)、有(yǒu)組織的(de)對(duì)日(rì)♣↔∏®常工(gōng)作(zuò)中的(de)人(rén)及其工(gōng)作(z∑φ✔uò)狀況、工(gōng)作(zuò)結≥ ≈£果進行(xíng)觀察、記錄、分(fēn)析和'•(hé)評價，體(tǐ)現(xiàn)人(rén)在組織中的(♠>de)相(xiàng)對(duì)價值或貢獻程度。
5、培訓與發展。組織有(yǒu)效培訓以***限度開(kāi)發員(σ€yuán)工(gōng)的(de)潛能(néng)，對≈σ(duì)于新進員(yuán)工(gōng)幫助×≤其盡快(kuài)适應并勝任工(gōng)作(zuò)，對(duì)于在✔崗員(yuán)工(gōng)幫助其掌握崗位所需要(✘>>♦yào)的(de)新技(jì)能(néng)。培訓內(nèi)容有(yǒ£∏λu)企業(yè)文(wén)化(huà)培訓，規章(zhāng)制(¥↕&→zhì)度培訓，崗位技(jì)能(néng)培訓以及管理(lǐ)技αε (jì)能(néng)開(kāi)發培訓等。
6、員(yuán)工(gōng)關系。建立、維護和(hé)改善公司與員("$™yuán)工(gōng)的(de)關系，€ ε$促進普通(tōng)員(yuán)工(gōng)"&和(hé)管理(lǐ)層的(de)溝通(tōng)，協調員(yuán)工(₩₹♥εgōng)內(nèi)部的(de)關系。
